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中国湖南省长沙国度生物
产业基地蓝思科技园区

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让蓝思布满爱——新员工关爱停止时

    如果说企业是大树,员工是树叶,没有茂盛的树叶,大树便会枯萎,落空了原有的生气希望。只要赐与树叶足够的营养,才气让其枝繁叶茂,大树才气披发勃勃生机。企业取员工之间的干系亦云云,互利才气共赢。企业需求员工发明代价,员工需求企业的庇护取关爱。企业不只需求在工作上赐与员工优越的事情情况和生长平台,正在员工获得前进、胜利时实时赐与表彰和勉励,更应在生活中,实在的体贴员工、资助员工,对员工所碰到的难题和迷惑实时资助和处理。
正月初六,蓝思科技开启“春招”举动。来自四面八方的多量新人涌入蓝思,为蓝思科技注入大量新颖血液和生机。为现实相识新员工初来蓝思的难题和需求,蓝思科技展开“520”工程、员工慰劳座谈会和“幸运之家”等一系列关爱运动。蓝思将“关爱”从举动最先,情系员工,体贴员工。从劝慰民气、增长情绪、关爱员工的角度动身,处理员工正在事情生涯中碰到的各种困难,让员工更快的融入蓝思大家庭,引发员工的事情热忱,使其全身心投入事情中。

“520”运动
    经由过程天天正午正在员工生活区食堂、广场设置员工题目征询点,相识员工的需求,解答员工的疑问疑问,让员工充裕体味到公司无处不在的眷注。员工除能够征询事情相干的题目,也能够征询生涯上的题目。我们从点滴小事做起,专心效劳于所有员工。

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幸运之家运动
    为了使新员工快速融入和顺应蓝思这个大家庭,行政人事部同事们正在员工休闲工夫,访问新员工宿舍。将暖和取热忱连续通报到员工心中。员工正在生涯留宿上所碰到的疑问和懊恼,我们用热诚的心卖力凝听,逐一纪录,赐与资助和处理,让员工生涯正在一个温馨、温馨的大家庭。

员工座谈会
    为相识新员工的思想动态,收集新员工的看法、发起、题目,并停止落实和总结,指导员工尽快融入岗亭。公司重新员工中选择部分代表,由厂部、周边职能部门下车间展开厂部新员工座谈会,取新员工面对面沟通交流,资助新员工处理生涯和事情中的题目,充裕变更员工事情的积极性、主动性、创造性。

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    “以人为本,诚信务实,勇于立异,乐于奉献“是蓝思科技生计取生长的理念,关爱运动深切理论了蓝思科技理念肉体,让每位员工感受到集体的暖和和眷注,可以或许更快的融入事情中。

 

 

 

 

 

 

 

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